在劳动人事争议中，其下级案由主要可以细分为以下几类：
确认劳动关系争议：这类争议主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。例如，劳动者主张与某单位存在劳动关系，而单位则否认，由此引发的争议。
除名、辞退或开除争议：这类争议涉及用人单位对劳动者的处理决定，如除名、辞退或开除等，劳动者对此不服而提起的争议。
退工争议：主要发生在用人单位与劳动者解除劳动关系后，关于退工手续、退工补偿等方面的争议。
工资、保险、福利、培训、劳动保护争议：这类争议涉及劳动者的切身利益，如工资支付、社会保险缴纳、福利待遇享受、职业培训以及劳动保护条件等。劳动者或用人单位就这些方面存在争议时，可提起劳动仲裁。
工伤争议：工伤争议是劳动者在工作过程中发生伤害，就工伤认定、工伤待遇支付等问题与用人单位产生的争议。
经济补偿、赔偿争议：这类争议主要涉及劳动者因用人单位的过错或违法行为而遭受经济损失，要求用人单位给予经济补偿或赔偿的争议。
其他劳动争议：除了上述明确的争议类型外，还有一些其他与劳动关系相关的争议，如关于劳动合同签订、变更、解除或终止的争议，以及关于劳动纪律、奖惩制度等方面的争议。
综上所述，劳动人事争议的下级案由涵盖了劳动关系确认、劳动关系处理、劳动者权益保护等多个方面，旨在全面保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果您在这些方面有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。