关于劳动法对打工人员的养老保险的新规定，首先需要明确的是，新劳动法本身并未直接对养老保险的具体内容进行规定。养老保险的相关内容主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及相关政策文件。以下是对打工人员养老保险相关规定的详细解读：

一、养老保险的法律地位与重要性

养老保险是国家社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在年老时能够获得基本的生活保障。《中华人民共和国劳动法》第七十条明确规定了国家要发展社会保险事业，建立包括养老保险在内的社会保险制度，这奠定了养老保险作为社会保险核心部分的法律基础。

二、养老保险的覆盖范围

1. 职工基本养老保险：适用于城镇各类企业及其职工，包括个体工商户、灵活就业人员等。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也可以自愿选择参加职工基本养老保险。
2. 城乡居民基本养老保险：覆盖除职工基本养老保险应参保人员以外的其他所有城乡居民，包括未参加职工基本养老保险的农村居民和城镇非从业居民。

三、养老保险的缴费

1. 缴费方式：

   • 职工基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳。用人单位按照工资总额的一定比例（一般不超过20%）缴纳，个人按照本人工资的8%缴纳。
   • 城乡居民基本养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。个人可以根据自己的经济状况选择不同的缴费档次，政府会对参保人缴费给予补贴。

2. 缴费基数：

   • 用人单位以工资总额为基数进行缴费。
   • 职工以个人上一年度月平均工资为基数，设有最低和最高限额，与当地职工月平均工资挂钩。

四、养老保险的待遇

1. 享受条件：达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费或转入其他养老保险制度。

2. 待遇构成：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。具体数额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地平均工资及个人账户金额等因素确定。

五、养老保险关系的转移接续

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这确保了劳动者在不同地区就业时的养老保险权益不受损失。

六、用人单位的责任与义务

1. 缴费责任：用人单位需按时足额缴纳养老保险费，并代扣代缴劳动者个人应缴部分。
2. 法律责任：如用人单位未履行缴费义务或存在其他违反养老保险法律法规的行为，将承担相应的法律责任，包括罚款、补缴社会保险费等。

综上所述，养老保险是保障劳动者年老时基本生活需求的重要制度。打工人员应了解自己的养老保险权益和义务，确保自己的养老保险关系得到妥善管理和维护。同时，用人单位也应依法履行缴费义务，为劳动者的养老保险权益提供保障。