《劳动法》并未更新至废止或失效，至今仍为我国现行有效的法律。关于你提到的“劳动法有更新吗没有官方公布”的问题，我可以明确告诉你，《劳动法》作为保护劳动者权益、规范劳动领域秩序的重要法律，其法律效力依然存在，并未被任何新的法律所替代或废止。

1. 《劳动法》的现状：

   • 《劳动法》于1994年通过，1995年1月1日起施行，并经历了后续的修正，以适应社会经济的发展变化。至今，它仍然是调整劳动关系、保障劳动者权益的基本法律。

2. 《劳动法》与《民法典》的关系：

   • 《民法典》自2021年1月1日起施行，它涵盖了婚姻、债权、肖像权等多个民事法律关系领域，为公民的权利保护提供了全面且详细的法律依据。然而，《民法典》的施行并不意味着《劳动法》的废止或失效。
   • 《劳动法》作为劳动领域的特别法，在处理劳动法律关系时通常优先适用；而《民法典》作为一般法，在特定情况下对劳动关系中的民事法律问题提供补充和兜底保护。

3. 《劳动法》的更新与公布：

   • 法律的更新和公布通常由国家立法机关进行，并通过官方渠道进行公布。如果你对《劳动法》的最新动态感兴趣，可以关注国家立法机关的官方网站或相关法律资讯平台，以获取最新的法律信息。

综上所述，《劳动法》并未更新至废止或失效，它仍然是保护劳动者权益、规范劳动领域秩序的重要法律。如果你有任何关于劳动法律的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。