关于非全日制用工疫情期间工资的规定，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、总体原则

非全日制用工在疫情期间，其工资支付同样应受到法律保护，确保劳动者的合法权益不受侵害。用人单位应依据相关法律法规和政策文件，按时足额支付非全日制劳动者的工资。

二、具体规定

1. 正常提供劳动的情况

   • 非全日制劳动者在疫情期间如能提供正常劳动，用人单位应按照双方约定的工资标准，按时足额支付工资。这符合人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的相关规定。

2. 因政府实施隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的情况

   • 如因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致非全日制劳动者不能提供正常劳动，用人单位应支付其在此期间的工作报酬。这一规定同样基于上述《通知》的内容。

3. 灵活用工的特性

   • 考虑到非全日制用工的灵活性，如因疫情无法工作，双方可协商处理工资支付事宜。但需注意，即使协商，用人单位也应确保不违反相关法律法规的强制性规定。

4. 特殊情形下的工资支付

   • 对于确诊感染新冠病毒或疑似病例的非全日制劳动者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，用人单位应依据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，支付其在此期间的工作报酬。

三、法律建议

1. 加强沟通协商：用人单位与非全日制劳动者应加强沟通，共同应对疫情带来的挑战。对于工资支付等敏感问题，应通过协商达成一致，确保双方权益得到保障。

2. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规和政策文件，确保非全日制劳动者的工资支付合规合法。如因疫情导致经营困难，需调整工资支付标准的，应依法与劳动者协商，并确保调整后的标准不低于当地最低工资标准。

3. 关注政策变化：疫情期间，相关政策可能会根据疫情形势进行适时调整。用人单位应密切关注政策变化，及时调整工资支付策略，确保合规性。

综上所述，非全日制用工在疫情期间的工资支付应严格遵循相关法律法规和政策文件的规定。用人单位应加强沟通协商，遵守法律法规，关注政策变化，确保非全日制劳动者的合法权益得到保障。如有具体法律问题或疑问，可直接向我咨询。