关于辞退保密合同解雇赔偿标准的问题，这通常涉及保密协议中的补偿金条款以及劳动合同法的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、保密协议中的补偿金标准
保密协议中的补偿金标准并不是固定的，而是根据协议的具体内容以及实际情况来确定的。一般来说，补偿金的数额会综合考虑以下几个因素：
保密事项的商业价值：如果保密信息具有极高的商业价值，那么补偿金可能会相应提高。
员工因履行保密义务所受的限制：如果员工因保密协议而受到了较大的职业限制或经济损失，补偿金也会相应增加。
协议约定的具体条款：保密协议中会明确约定补偿金的计算方式和支付标准，这是确定补偿金数额的直接依据。
二、辞退涉及保密协议员工的法定程序
在辞退涉及保密协议的员工时，用人单位必须遵循法定程序及协议约定。具体来说，应做到以下几点：
确保辞退行为合法：用人单位必须确保辞退行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前通知、支付相应经济补偿等。
遵守保密协议：即便员工离职，其仍负有保密义务。用人单位应明确告知员工离职后仍需遵守保密条款，并可依据协议追究其违反保密义务的责任。
三、辞退保密协议员工的赔偿标准
如果协议中有约定：按照保密协议中约定的补偿金标准执行。如果员工履行了保密义务，用人单位应按时支付补偿金；如果员工违反了保密义务，用人单位有权要求其返还补偿金并赔偿因泄密造成的损失。
如果协议中未约定：根据《劳动合同法》的相关规定，如果当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金，且不低于当地最低工资标准。
用人单位非法解除劳动关系：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资；超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资；最高为12个月工资。
四、注意事项
保密协议的签订与解除都应谨慎：用人单位在签订保密协议时应明确约定补偿金标准及相关条款，以确保在解除劳动合同时有明确的法律依据。
遵守法律法规：用人单位在辞退涉及保密协议的员工时，必须严格遵守相关法律法规及保密协议的规定，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，辞退保密合同解雇赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据保密协议的具体内容、劳动合同法的相关规定以及实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。