单位给员工开收入证明确实存在风险。以下是对这一问题的详细分析：
风险分析
劳动纠纷风险：
- 如果单位为员工开具了虚高的收入证明，而在实际劳动关系中，员工的收入并未达到该水平，那么在后续可能出现的劳动纠纷中，员工可能会以这份收入证明作为证据，要求单位按照证明上的工资数额补发工资或计算经济补偿金。这将导致单位面临不必要的经济损失和法律风险。
连带还款责任风险：
- 当员工凭借虚开的收入证明成功办理贷款后，若无法按时还款且失联，贷款方（如银行等正规贷款单位）可能会以单位“恶意串谋”违反民法诚信原则，侵犯其利益为由，将单位告上法庭。单位因此可能需要承担连带还款责任，承担相应的法律责任和经济损失。
名誉损害风险：
- 如果员工将虚开的收入证明用于非法借贷或从事其他不法活动，一旦出现问题，借贷方或相关方可能会不断骚扰单位，影响单位的正常办公秩序，并给单位名誉造成不良侵害。
风险防范措施
严格核实收入情况：
- 单位在开具收入证明时，应严格核实员工的实际收入情况，确保证明上的收入数额与员工的实际收入相符。
明确用途和有效期限：
- 在开具收入证明时，应明确注明该证明的用途和有效期限，避免员工将证明用于其他非法或不当用途。例如，可以在证明上写明“该证明仅用于购房贷款用途，有效期为XX天/月”。
要求员工签署声明：
- 可以要求员工在开具收入证明前签署一份声明，明确说明该证明是应员工要求开具的，并非单位对员工在薪资方面的承诺。同时，声明中应写明员工不得以此证明向单位主张薪资或经济补偿金等权益。
建立登记管理制度：
- 单位应建立收入证明的登记管理制度，对开具的每一份收入证明进行登记和记录。包括开具的时间、用途、员工签字确认等信息，以便后续管理和追踪。
加强法律意识和风险防控：
- 单位应加强对员工的法律教育和风险防控意识培训，让员工了解虚开收入证明的法律风险和后果。同时，单位也应建立健全内部风险控制机制，确保在开具收入证明等敏感事项上能够严格把关、合规操作。
综上所述，单位在给员工开收入证明时确实存在风险，但通过采取上述风险防范措施，可以有效降低这些风险的发生概率和潜在损失。