当您被评定为九级伤残时，赔偿的方式和金额会根据是工伤还是人身损害而有所不同。以下是对这两种情况的详细解释：

一、工伤赔偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 金额为9个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当合同期满终止或职工提出解除合同时，您可以获得这两项补助金。
   • 具体标准由省级政府规定，不同地区可能有所差异。

二、人身损害赔偿

1. 残疾赔偿金：

   • 根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
   • 计算公式为：受诉法院所在地上一年度城镇（农村）居民人均可支配收入 × 20年 × 20%（九级伤残系数）。
   • 六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2. 医疗费用：

   • 涵盖实际花费的医药费、治疗费等。

3. 误工费：

   • 根据实际误工时间和收入状况确定。

4. 护理费：

   • 根据生活自理程度分档计算，如生活完全不能自理的，按统筹地区上年职工月平均工资的50%计算。

5. 辅助器具费：

   • 以普及型器具费用为准，具体金额依实际情况计算。

6. 精神损害抚慰金：

   • 数额并不统一，需综合考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等因素。
   • 在司法实践中，一般几千元到几万元之间，具体数额由法院裁量确定。

三、赔偿流程与建议

1. 确定责任主体：明确谁应对伤害负责。
2. 伤残鉴定：在治疗终结后，向具有资质的鉴定机构申请伤残鉴定。
3. 收集证据：包括病历、诊断证明、费用票据、误工证明等。
4. 协商赔偿：与责任方协商赔偿金额和方式，若能达成一致，则签订赔偿协议并履行。
5. 法律途径：若协商不成，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据，由法院审理判决。

在整个过程中，建议您保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。同时，如果您对赔偿流程或金额有任何疑问，可以咨询专业律师或法律机构以获取更详细的解答和帮助。