关于“审理劳动争议案件适用法律问题的解释中二倍工资仲裁时效”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：二倍工资的仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。具体时效起算点根据地区实践可能有所不同，主要分为按月分别计算和整体计算两种方式。

详细解释：

1. 时效性质与期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 二倍工资是对用人单位未依法签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，因此其仲裁时效不适用因拖欠劳动报酬而延长的特殊规定，而是遵循一般仲裁时效规则。

2. 时效起算点的确定：

   • 按月分别计算（多数地区采用）：每月应支付二倍工资的次月起逐月计算一年的仲裁时效。例如，若用人单位自2023年1月1日起未签劳动合同，则2月的二倍工资差额仲裁时效自2023年3月1日起算至2024年2月29日（闰年），以此类推。
   • 整体计算（少数地区采用）：从二倍工资差额计算终了之日起算一年。以前述为例，仲裁时效自2024年1月1日起算至2024年12月31日。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 中断：在时效期间内，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效中断，并重新计算。
   • 中止：因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法在时效期内申请仲裁时，仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。

4. 特殊情况说明：

   • 若劳动者在劳动关系存续期间因用人单位原因无法主张权利，仲裁时效可因主张权利、请求救济或用人单位同意履行而中断。
   • 劳动关系终止后，劳动者可在一年内就持续存在的拖欠或拒付二倍工资行为提出主张。

实务建议：

• 劳动者应及时维权，避免因时效问题导致部分诉求无法获得支持。
• 保留好入职时间、工资发放记录、工作证等材料，以证明劳动关系及未签合同的事实。
• 在复杂情况下，建议直接向我咨询，以准确计算时效并制定维权策略。

综上所述，劳动者在主张二倍工资时应关注时效问题，根据自身情况选择合适的时机和方式维护合法权益。如有任何疑问或需进一步法律支持，请直接向我咨询。