作为保安项目队长，在公司出事时是否需要承担责任，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定。以下是我从几个角度进行的分析：

1. 职务行为与个人行为：

   • 如果保安项目队长的行为是职务行为，即按照公司的指示或规章制度执行工作任务，且没有违反法律法规或公司规定，那么在公司出事时，队长通常不需要承担个人责任，而是由公司承担相应的责任。
   • 如果队长的行为是个人行为，与公司的工作任务无关，或者违反了法律法规、公司规定，导致公司出事，那么队长可能需要承担个人责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

2. 过错责任与无过错责任：

   • 在大多数情况下，公司出事时的责任归属遵循过错责任原则。即如果队长在执行职务过程中存在过错（如疏忽大意、违反操作规程等），且该过错与公司出事有直接因果关系，那么队长可能需要承担一定的责任。
   • 但在某些特殊情况下，如涉及安全生产、环境保护等领域，可能适用无过错责任原则。即只要公司出事，无论队长是否有过错，只要其无法证明自己已尽到合理的注意义务，就可能需要承担一定的责任。

3. 公司内部规定与劳动合同：

   • 队长与公司之间的责任关系还可能受到公司内部规定和劳动合同的影响。如果公司内部规定或劳动合同中明确规定了队长的职责、权限和责任范围，那么在公司出事时，应首先根据这些规定来判断队长的责任。
   • 如果队长违反了公司内部规定或劳动合同中的约定，导致公司出事，那么队长可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。

综上所述，作为保安项目队长，在公司出事时是否需要承担责任，需要根据具体情况来判断。如果队长在执行职务过程中没有过错，且行为符合法律法规和公司规定，那么通常不需要承担个人责任。但如果队长存在过错或违反了相关规定，那么可能需要承担相应的责任。因此，建议队长在执行职务时务必遵守法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。