核心结论：工资发给他人，债权人若欲行使撤销权，需满足一定条件。具体来说，若债务人将工资无偿转让给第三人，影响债权人的债权实现，且债权人知晓该行为后的一定期限内，可向法院请求撤销该行为。若是有偿转让，则需进一步考虑第三人是否知情及转让价格是否合理等因素。

详细分析：

1. 撤销权行使的基础：

   • 债权人撤销权，是指债权人对于债务人所实施的危害债权的行为，可请求法院予以撤销的权利。
   • 工资作为债务人的财产，若其不当处分（如无偿转让或明显不合理的低价转让）影响债权人的债权实现，债权人可依法行使撤销权。

2. 无偿转让的情形：

   • 若债务人将工资无偿转让给第三人（如将工资直接发给他人），且该行为影响了债权人的债权实现，债权人可在知晓该行为后的一定期限内（通常为一年，最长五年），向法院请求撤销该无偿转让行为。

3. 有偿转让的情形：

   • 若债务人将工资以有偿方式转让给第三人，债权人行使撤销权需满足更多条件：
     • 第三人在受让时知道或应当知道该转让行为有害于债权；
     • 转让价格明显低于市场价格，且债务人、第三人均无合理解释。
   • 在这些条件下，债权人同样可在一定期限内向法院请求撤销该有偿转让行为。

4. 行使撤销权的程序：

   • 债权人需通过诉讼方式向法院提出撤销请求；
   • 法院将审查撤销请求是否符合法定条件，并作出是否撤销的判决。

5. 撤销后的法律效果：

   • 若撤销请求被法院支持，则转让行为自始无效，第三人需将所得工资返还给债务人；
   • 债权人可依据原债权关系，继续向债务人追索债务。

总结：工资发给他人，债权人欲行使撤销权，需根据转让行为的性质（无偿或有偿）及是否影响债权实现等因素，综合考虑是否符合撤销权的行使条件。若符合条件，债权人可依法向法院提出撤销请求，以维护自身合法权益。