劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要法律程序，其流程包括申请与受理、答辩、仲裁庭组成、开庭和裁决。下面我将详细为您介绍劳动仲裁的流程及所需准备的材料。

劳动仲裁流程

1. 申请与受理：

   • 当事人需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据至当地的劳动争议仲裁委员会。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。若决定受理，将通知申请人领取相关通知书，并在五个工作日内将申请书副本送达被申请人；若决定不受理，将向申请人说明理由，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

2. 答辩：

   • 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

3. 仲裁庭组成：

   • 仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

4. 开庭和裁决：

   • 仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
   • 仲裁庭会先进行调解，若调解成功，将制作调解书；若调解失败或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。
   • 仲裁庭在受理仲裁申请后45个工作日内作出裁决；若案情复杂需要延期，延长期限不得超过15个工作日。
   • 仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。

所需准备的材料

1. 身份证原件及复印件：用于证明申请人的身份。
2. 工商登记信息：可以从国家企业信用信息公示系统获取，用于确定用人单位的身份。
3. 相关证据材料及证据清单：包括证明劳动关系的证据，如劳动合同、单位违法解除劳动合同的证明等，并制作详细的证据清单方便提交。
4. 劳动仲裁申请书：写明仲裁请求事项、事实及理由，以及详细的仲裁请求金额的计算方法。

此外，如果是委托近亲属出庭，还需要准备好授权委托书及能够证明关系的文件，如结婚证、户口本等。同时，建议将仲裁申请书的内容和证据目录的内容也打印一份，方便开庭时查看。

在劳动仲裁过程中，请务必保持冷静，妥善回答仲裁庭的问题，有力反驳对方的观点，并妥善保管好所有证据的原件和复印件。如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。