劳动合同仲裁流程及所需材料可以归纳如下：
一、劳动合同仲裁流程
申请与受理阶段
- 确认仲裁委员会管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
- 准备并提交申请材料：包括仲裁申请书（需载明基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等）、相关证据材料（如劳动合同、工资条等）以及身份证明文件。提交方式灵活，可通过现场递交或邮寄等方式进行。
- 受理审查：仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将正式受理并通知申请人；不符合条件的则书面通知不予受理，并说明理由。若不予受理或逾期未决定，申请人可向人民法院提起诉讼。
仲裁准备阶段
- 组成仲裁庭：根据案件情况，仲裁庭可能由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，或简单案件由一名仲裁员独任仲裁。
- 送达仲裁文书：仲裁委员会需在受理申请后五日内通知当事人仲裁庭的组成情况，并将申请书副本送达被申请人。被申请人应在十日内提交答辩书，未提交不影响程序进行。
- 证据交换与质证：确定举证期限，当事人在期限内提交证据。开庭前可组织证据交换，双方对证据发表质证意见。
开庭审理阶段
- 通知开庭：仲裁庭提前五日书面通知开庭日期、地点。当事人有正当理由可申请延期，由仲裁委员会决定是否批准。
- 开庭审理流程：
- 庭审调查：双方陈述主张、事实理由，出示证据并质证。
- 辩论环节：就争议焦点进行辩论，阐述观点及法律依据。
- 最后陈述：表达诉求和意见。
- 调解：仲裁庭在裁决前应先行调解。调解达成协议则制作调解书，经双方签收后发生法律效力。调解不成或一方反悔，则及时作出裁决。
裁决阶段
- 作出裁决：仲裁庭应自受理申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需延期者，经批准可延长至多十五日。逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。
- 送达裁决书：裁决书需载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果及日期，由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。裁决书应及时送达双方当事人。
- 履行与救济：当事人对裁决无异议者应自觉履行。用人单位若对终局裁决有异议，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若对裁决不满，当事人还可选择向人民法院提起诉讼以寻求进一步救济。
二、所需材料
劳动仲裁申请书
- 一式三份，两份提交给仲裁委员会，一份自己留存。申请书应清晰明确表达诉求及依据，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
身份证明
- 申请人：提供本人身份证原件及复印件。若委托代理人参加仲裁，还需提交授权委托书及代理人的身份证明（如律师、近亲属、工会工作人员等）。
- 被申请人：若是用人单位，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等工商登记信息。
劳动关系证明材料
- 如劳动合同、聘用合同或协议等。若未签订劳动合同，可提供工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他能证明存在劳动关系的材料。
证据材料
- 根据具体仲裁请求提供相关证据，如工资条、银行工资流水明细、加班申请单、考勤记录、解除劳动合同的通知等。证据应真实、有效且与案件紧密相关，并按照一定顺序整理，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。
其他材料
- 根据仲裁委员会的具体要求，可能还需提供送达地址确认书等其他相关材料。
总结与建议：
劳动合同仲裁流程涉及多个环节，每个环节都有其特定的法律规定和要求。申请人在申请劳动仲裁时，应充分了解并遵循这些规定，准备充分的材料，以确保劳动仲裁的顺利进行和自身权益的有效维护。如果在准备材料或仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。