针对您提出关于“对不服从安排员工怎么处罚通知”的问题，以下是一个详细、清晰且深度的解答：
一、明确处罚前提与依据
在处罚不服从工作安排的员工前，用人单位必须确保以下几点：
- 工作安排合理性：工作安排应基于劳动合同约定，且合理合法，不超出员工的职责范围和身体负荷。
- 规章制度合法性：作为处罚依据的企业规章制度需内容合法、经过民主程序制定，并向劳动者公示。
二、处罚通知撰写步骤
1. 标题
《关于XXX员工拒不服从工作安排的处罚通知》
2. 正文内容
（1）基本信息
（2）事实描述
- 详细描述时间、地点、具体任务要求。
- 阐述员工的拒绝行为（如口头/书面拒绝、消极怠工等）。
- 说明该行为造成的后果（如延误项目、经济损失等）。
示例：
“2024年3月5日，生产部安排XXX员工操作A设备完成B订单生产任务，该员工以‘不熟悉流程’为由拒绝执行，此行为导致当日生产计划停滞，直接经济损失约2000元。”
（3）证据材料
- 列出支持事实描述的证据，如邮件记录、聊天记录、监控录像、证人证言等，并附证据清单。
（4）处理决定
- 根据规章制度条款，明确处罚类型（如警告、记过、扣减绩效奖金、调岗降薪、解除劳动合同等）及生效日期。
- 若涉及经济赔偿，需注明赔偿金额及扣除方式。
（5）申诉权利
- 告知员工可在规定的工作日内（如5个工作日）向工会或人力资源部提出申诉，逾期视为放弃权利。
3. 尾部
- 公司盖章、签发人签字、日期。
- 抄送相关部门（如人力资源部、法务部、直属上级等）。
三、注意事项
- 程序合法性：确保规章制度已公示并经员工签收确认，重大处罚（如解雇）需提前通知工会。
- 证据充分性：避免仅凭口头陈述，需收集充分的书面或电子证据。
- 沟通前置：在正式处罚前，尝试通过面谈、书面催告等方式给予员工解释和改正的机会。
- 比例原则：根据员工的违纪严重程度选择适当的处罚措施，避免过度惩戒。
四、示例模板
（具体模板内容可参考上文提供的示例模板）
五、后续建议
- 制度完善：进一步明确“合理工作安排”的定义，确保规章制度的全面性和可操作性。
- 培训宣导：定期组织制度培训和案例分享会，增强员工的规则意识和法律意识。
- 心理干预：对频繁抗拒任务的员工进行心理疏导和关怀，排查并解决潜在矛盾和问题。
综上所述，用人单位在处罚不服从工作安排的员工时，必须遵循合法、合规、合理的原则，并确保处罚通知的撰写和送达程序规范、内容完整、证据充分。同时，也建议用人单位加强制度建设和员工培训，以维护良好的劳动关系和企业管理秩序。