关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中用人单位以关联企业名义支付工资的问题，我们可以从以下几个方面进行理解和分析：

结论前置

用人单位以关联企业名义支付工资，若劳动者对此提出异议并引发劳动争议，法院在审理时会综合考虑实际用工情况、工资支付的真实意图以及是否损害劳动者权益等因素，来判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系以及工资支付的合法性。

详细分析

1. 关联企业支付工资的法律性质：

   • 关联企业之间因业务往来或管理需要，可能存在代为支付工资的情况。但这并不改变劳动者与实际用人单位之间的劳动关系。
   • 法院在审理时，会重点审查工资支付的真实性和合理性，以及是否存在逃避法律责任或损害劳动者权益的情形。

2. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系的认定不依赖于工资由谁支付，而是基于劳动者与用人单位之间的实际用工情况，如工作内容、工作地点、工作时间、管理关系等。
   • 即使工资由关联企业支付，只要劳动者能够证明其与实际用人单位之间存在上述实际用工情况，即可认定劳动关系的存在。

3. 工资支付的合法性：

   • 用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得以任何名义拖欠或克扣。
   • 如果关联企业代为支付工资导致劳动者工资未能按时足额支付，或者存在其他损害劳动者权益的情形，劳动者有权向实际用人单位主张权利。

4. 法律后果与建议：

   • 若用人单位以关联企业名义支付工资引发劳动争议，法院将根据具体情况作出判决，可能包括确认劳动关系、补发工资、支付经济补偿金等。
   • 建议劳动者在面临此类情况时，积极收集证据，如工作记录、工资支付凭证等，以维护自己的合法权益。同时，也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，用人单位以关联企业名义支付工资并不改变劳动者与实际用人单位之间的劳动关系，也不影响其工资支付的合法性。劳动者在面临此类问题时，应积极维护自己的权益，并寻求法律途径解决争议。