事业单位人员读研究生是否需要辞职，并没有一个统一的答案，这主要取决于具体的单位规定、合同约定以及个人与单位的协商情况。

1. 单位规定与合同约定：

   • 事业单位通常有其内部的管理规定，这些规定可能涉及员工在职期间的学习、进修等事项。因此，首先需要查阅单位的相关规定，了解是否有关于读研究生需要辞职的明确条款。
   • 同时，还需要审查与员工签订的劳动合同或聘用合同。合同中可能包含关于员工在职期间学习、进修的约定，以及相应的违约责任等。如果合同中有明确规定读研究生需要辞职，那么员工就需要遵守这一约定。

2. 个人与单位的协商：

   • 如果单位规定或合同中并没有明确要求读研究生需要辞职，那么员工可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以提出在不影响工作的情况下，利用业余时间攻读研究生学位，或者与单位协商调整工作安排，以便更好地兼顾学习和工作。
   • 在协商过程中，员工可以充分展示自己攻读研究生学位对单位和个人的积极意义，如提升个人能力、促进单位发展等，以增加协商成功的可能性。

3. 特殊情况处理：

   • 对于某些特殊情况，如单位急需人才、员工表现优秀等，单位可能会给予特殊照顾，允许员工在不辞职的情况下攻读研究生学位。
   • 另外，如果员工攻读的是与本单位业务紧密相关的研究生专业，且单位对此有培养需求，那么单位也可能会支持员工的学习，并提供相应的帮助和支持。

综上所述，事业单位人员读研究生是否需要辞职，需要根据具体情况来判断。建议员工在做出决定前，充分了解单位规定和合同约定，并与单位进行充分沟通协商，以寻求最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。