关于员工哪些过错会被罚款，这个问题其实涉及到企业管理制度、劳动法规以及员工权益保护等多个方面。首先，需要明确的是，企业并不能随意对员工进行罚款，因为罚款是一种行政处罚行为，只有具有行政处罚权的行政机关或法律授权的组织才能实施。企业作为非行政机关，不具备这一权力。
然而，在实际管理中，企业可以通过合法有效的规章制度来规定在特定情形下员工需承担的经济赔偿责任。这通常是在员工存在过错且该过错给用人单位造成了经济损失的情况下。具体来说，以下是一些可能导致员工承担经济赔偿责任或受到其他形式处罚的过错行为：
违反劳动纪律：如经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务。这些行为不仅影响了企业的正常运营，也损害了团队的整体效率。
不服从管理：无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴。这些行为严重破坏了企业的工作秩序和社会秩序。
玩忽职守：在工作中玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失。这种行为不仅对企业造成了经济损失，还可能对员工的生命安全构成威胁。
工作不负责任：工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。这些行为直接导致了企业资源的浪费和经济效益的下降。
滥用职权：滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，如偷税漏税、截留上缴利润、滥发奖金等。这些行为严重损害了企业的利益和声誉。
违法乱纪行为：有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为。这些行为不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和职业操守。
对于上述行为，企业可以根据合法有效的规章制度进行相应处理，包括但不限于经济赔偿、绩效扣分、口头警告等。但需要注意的是，任何处理都必须确保合法性和合理性，避免滥用权力或侵犯员工权益。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇不公正对待时及时寻求法律援助。
总的来说，企业在处理员工过错问题时，应严格遵循法律法规和合法有效的规章制度，确保处理方式的合理性和合法性。同时，也应注重员工的教育和引导，提升员工的职业素养和责任感，共同营造一个和谐、高效的工作环境。