公司集体降薪时，若有员工不同意，公司不能强制执行，否则将构成违约。针对这种情况，以下是从多个角度给出的详细解答：

1. 沟通协商：

   • 员工应首先与公司进行理性、平和的沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己对降薪的看法和担忧。
   • 可以尝试提出其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例或提供福利替代等，以减轻降薪的影响。
   • 建议员工以书面形式提出异议，并保留好相关沟通记录，作为后续可能产生纠纷的证据。

2. 查看劳动合同：

   • 员工应仔细查阅劳动合同中关于薪酬的条款，确认公司的降薪行为是否符合合同约定。
   • 若降薪行为违反了合同约定，员工有权要求公司按照原薪资待遇执行，并可依据劳动合同向相关部门投诉或申请仲裁。

3. 寻求工会帮助：

   • 若公司有工会组织，员工可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。
   • 工会将代表员工与公司进行沟通协商，争取合理的薪资待遇。

4. 法律途径：

   • 若沟通协商和工会介入均无法解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知、沟通记录等，以支持自己的主张。
   • 若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 劳动监察部门投诉：

   • 若公司未经员工同意单方面降薪，且没有合法依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。

综上所述，公司集体降薪时，必须与员工协商一致，并遵循法定程序。若员工不同意降薪，应通过沟通协商、查看劳动合同、寻求工会帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，员工也应保留好相关证据，以便在后续纠纷中能够有力地支持自己的主张。