签订劳动合同的程序，一般来说，可以遵循以下步骤进行：

一、准备阶段

1. 起草劳动合同书：通常由用人单位根据劳动法律法规和自身实际情况起草劳动合同文本，也可以使用劳动局监制的劳动合同范本，以确保合同的规范性和合法性。

2. 劳动者身份审查：用人单位需对劳动者的身份证原件进行审查核对，并让其签字确认复印件与原件一致。同时，应审查劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系，以避免潜在的法律风险。

3. 劳动者学历、资格及工作经历审查：用人单位应要求劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并进行核实。对劳动者的工作经历也应进行书面确认，以确保其真实性。

二、协商阶段

1. 双方协商：用人单位与劳动者就劳动合同的内容进行协商，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等必备条款。

2. 达成一致：双方就劳动合同内容达成一致意见后，可以形成正式的劳动合同文本。

三、签订阶段

1. 双方签字盖章：劳动合同文本应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者共同签字（盖章），并注明签订日期。签字时，应确保双方当事人在场，当面签字，以保证签字的真实性和有效性。

2. 合同份数：劳动合同签订后，用人单位和劳动者应各执一份，以便双方随时查阅和履行。

四、后续管理

1. 办理入职手续：签订劳动合同后，用人单位需为劳动者办理入职手续，包括填写《入职登记表》、提交入职材料、办理报到手续等。

2. 劳动合同备案：用人单位应在规定时间内，将劳动合同报送到当地劳动行政部门进行备案，以确保劳动合同的合法性和有效性。

综上所述，签订劳动合同的程序包括准备阶段、协商阶段、签订阶段以及后续管理。在每个阶段，用人单位和劳动者都应遵循相关法律法规和程序要求，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或问题，请随时向我咨询。