在撰写关于找工作收费的合同时，要确保其具有法律效力，需要遵循以下几个关键要点：

1. 合同形式与要素：

   • 合同应采用书面形式，明确记录双方的权利与义务。
   • 合同应包含双方的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
   • 合同应明确服务内容、收费标准、支付方式、服务期限等核心条款。

2. 明确服务内容与标准：

   • 详细描述提供的服务内容，包括但不限于求职咨询、简历修改、面试培训、职位推荐等。
   • 设定明确的服务标准，以便评估服务是否达到预期效果。

3. 合理设定收费条款：

   • 收费标准应明确、合理，并与提供的服务内容相匹配。
   • 支付方式应清晰，如一次性支付、分期支付等，并约定支付时间。
   • 如有退款或违约条款，也应明确列出，确保双方权益。

4. 法律合规性：

   • 合同内容应符合相关法律法规，不得违反国家强制性规定。
   • 如涉及特定行业或领域的规定，应确保合同内容与之相符。

5. 双方签字盖章：

   • 合同应由双方签字或盖章确认，以表明双方对合同内容的认可。
   • 如为电子合同，应确保电子签名的有效性。

6. 附加条款：

   • 根据具体情况，可添加保密条款、争议解决方式等附加条款。
   • 如有特殊需求，应在合同中明确约定。

综上所述，撰写具有法律效力的找工作收费合同，需要确保合同形式合法、内容明确、双方权益均衡，并严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。