新业态供的法律服务专项行动主要围绕新就业形态劳动者的法律需求展开，旨在加强新就业形态劳动者的合法权益保障。以下是对这一专项行动的详细解答：

一、背景与意义

随着新经济的蓬勃发展，新就业形态如网约车司机、外卖骑手、快递员等日益增多。这些新就业形态劳动者在工作中可能面临诸多法律问题，如劳动合同签订、工资支付、工伤赔偿等。因此，开展针对新就业形态劳动者的法律服务专项行动显得尤为重要，这不仅有助于保障他们的合法权益，还能促进经济社会的和谐发展。

二、主要措施

1. 完善制度保障：

   • 相关部门制发了一系列文件，如《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》、《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》等，明确在新就业形态劳动者集中工作地或休息地设立法律援助工作站点。

2. 畅通法律服务渠道：

   • 加强信息化建设，实现法律援助服务“一网通办”，提供智能法律援助服务。
   • 推广新版全国调解服务平台和调解仲裁办案系统，开展“互联网+仲裁”在线庭审试点，建立与法院的在线诉调对接机制。

3. 开展专项行动和志愿服务活动：

   • 深入开展“法援惠民生 助力农民工”、“薪暖农民工”等专项服务行动，组织法律援助人员深入平台企业、服务园区等新就业形态劳动者集中点，提供法律援助服务。
   • 结合新就业形态劳动者的特点，在快递驿站、外卖公司等地设立法律援助工作站，提供“一次办好”法律援助服务。

4. 促进法律纠纷一站式化解：

   • 推进商会、企业、平台和劳动争议人民调解组织建设，充分发挥调解在保障新就业形态劳动者权益方面的优势作用。
   • 设立联合调解中心，推进劳动争议纠纷一站式化解。

5. 强化普法宣传：

   • 开展新就业形态劳动者权益保障法治宣传工作专题调研，推动各部门落实“谁执法谁普法”普法责任制。
   • 利用新媒体平台广泛宣传相关法律法规，提升新就业形态劳动者的法律意识和依法维权能力。

三、典型案例

以贺兰县为例，该县通过打造新业态群体公共法律“增值服务圈”，为新就业形态劳动者提供了更加优质、高效、便捷的公共法律服务。如成功调解了张某等3人与某物流公司之间的工资纠纷，维护了劳动者的合法权益。

四、未来展望

未来，相关部门将继续聚焦新就业形态劳动者的法律服务需求，深化“法援惠民生”等品牌建设，加强劳动纠纷一站式调解工作，推进新业态调解组织建设，完善多元化解机制。同时，还将加大法治宣传教育力度，提升新就业形态劳动者的法治观念和依法维权能力。

综上所述，新业态供的法律服务专项行动是一项系统性、长期性的工作，需要政府、社会、企业等多方共同努力，为新就业形态劳动者提供全方位、多层次的法律保障。