放任伪造工资表套取资金用于股东收益分配，涉嫌多种违法行为。具体来说：

1. 伪造工资表套取资金：这一行为首先构成了财务造假。工资表是公司财务记录的重要组成部分，伪造工资表意味着篡改了公司的财务数据，这不仅违反了公司内部的财务管理制度，还可能触犯相关的财务会计法规。如果这种行为导致公司财务报告的不真实，还可能触犯证券法等相关法律，特别是如果公司是上市公司，这种造假行为将严重影响投资者的判断和市场的公平。

2. 套取资金用于股东收益分配：将非法套取的资金用于股东收益分配，进一步加剧了违法行为的严重性。这种分配不仅基于虚假的财务数据，而且可能损害了公司和其他股东的利益。如果股东在明知资金来源非法的情况下仍然接受分配，他们也可能涉及违法行为。

3. 可能的法律后果：

   • 民事责任：公司可能因财务造假而面临投资者的索赔，股东也可能因非法分配而需承担返还责任。
   • 行政责任：相关责任人可能因违反财务会计法规、证券法等而受到行政处罚，如罚款、市场禁入等。
   • 刑事责任：如果伪造工资表套取资金的行为构成犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪等，相关责任人将面临刑事追究。

综上所述，放任伪造工资表套取资金用于股东收益分配是一种严重的违法行为，不仅损害了公司的财务健康和市场信誉，还可能触犯法律并导致严重的法律后果。因此，公司应严格加强财务管理和内部控制，防止类似行为的发生。如果发现有此类行为，应立即向相关部门报告并配合调查。