关于“哪条规定旷工按无薪处理”的问题，这并非由某一条具体法律条文直接规定，而是通常依据企业的内部规章制度以及劳动合同的约定来处理。在我国劳动法律体系中，并未明确规定旷工必须按无薪处理，但实践中，许多企业会在其规章制度中明确旷工的处理方式，包括但不限于无薪处理、扣罚工资、警告、解雇等。

1. 企业内部规章制度：企业通常会根据自身的经营情况和员工管理需要，制定相应的规章制度。这些规章制度中会明确员工旷工的定义、旷工的处理方式（如无薪处理、扣罚工资等）以及旷工可能带来的后果（如警告、解雇等）。因此，具体是否按无薪处理，需参照企业规章制度的规定。

2. 劳动合同约定：在签订劳动合同时，企业与员工也会就一些特殊事项进行约定，包括旷工的处理方式。如果劳动合同中明确约定了旷工按无薪处理，那么企业就可以依据该约定来处理员工的旷工行为。

综上所述，旷工是否按无薪处理，主要取决于企业的内部规章制度以及劳动合同的约定。因此，建议员工在入职时仔细阅读并了解企业的规章制度和劳动合同内容，以避免因不了解相关规定而产生不必要的纠纷。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。