在民营企业上班的员工出国，一般来说，并不像国企员工那样受到严格的限制。民营企业的员工出国主要遵循的是国家法律法规和一般公民出境的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、总体原则

民营企业的员工，无论是因私还是因公出国，都需遵守国家的法律法规，如《中华人民共和国出境入境管理法》等。在符合相关法律法规的前提下，民营企业员工可以自由地选择出国旅游、探亲、学习或进行商务活动等。

二、因私出国

对于因私出国，如旅游、探亲等，民营企业的员工通常只需按照普通公民的出境流程办理即可。这包括申请护照、办理签证等手续。一般来说，只要员工没有涉及法律纠纷、没有未了结的民事案件，且持有有效的出境入境证件，就可以正常出国。

三、因公出国

对于因公出国，如参加国际会议、进行商务洽谈等，民营企业的员工需要遵循企业内部的审批程序和相关规定。这通常包括提交出国申请、获得企业领导的批准、办理签证等手续。企业在审批员工的因公出国申请时，会考虑出国的必要性、合规性以及员工的安全等因素。

四、特殊岗位员工

虽然民营企业不像国企那样有严格的岗位性质限制，但如果员工从事的是涉及商业秘密、技术秘密等敏感岗位的工作，企业在员工出国时可能会采取一些额外的保密措施，以确保企业的利益不受损害。

五、建议

1. 在计划出国前，民营企业的员工应提前了解并遵守国家的相关法律法规和企业的出境政策。
2. 对于因公出国的员工，应提前准备相关材料并按照企业的审批流程进行申请。
3. 企业在制定出境政策时，应明确出国审批流程和标准，确保员工出国行为的规范性和合法性。

综上所述，民营企业的员工在出国方面相对自由，但仍需遵守国家法律法规和企业的相关规定。在计划出国前，建议员工详细了解并遵守相关规定，以确保出国行为的顺利进行。