关于合同制教师以前代课最后转正的代课工龄问题，我可以给出以下明确的结论和建议：

结论：代课教师转正后，其以前在另一个学校的代课时间是可以计算为工龄的。

分析说明：

1. 工龄计算原则：

   • 工龄的计算通常以职工实际参加工作的时间为准。
   • 如果代课期间教师以工资为生活主要来源，那么这段时间就应当计入工龄。

2. 工龄计算的重要性：

   • 工龄的计算直接影响到教师的工资、福利等待遇。
   • 如果未及时处理工龄计算问题，可能导致工龄计算不准确，进而损害教师的个人权益。

3. 工龄认定的操作流程：

   • 收集证明材料：首先，教师需要收集代课期间的证明材料，如工资单、聘用合同等。
   • 提交工龄认定申请：然后，向现单位人事部门提交工龄认定申请，并附上相关证明材料。
   • 审核材料：人事部门会审核材料，确认代课期间是否符合工龄计算条件。
   • 调整相关待遇：审核通过后，人事部门会将代课时间计入总工龄，并据此调整教师的相关待遇。

建议：

• 教师在转正后，应及时向单位人事部门咨询并办理工龄认定手续。
• 如果遇到工龄计算问题或争议，教师应积极与单位沟通，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。

总之，合同制教师以前代课的时间在转正后是可以计算为工龄的，但需要教师按照相关流程办理工龄认定手续。如有任何疑问或问题，请随时向我咨询。