企业军训受伤一般不算工伤，但特殊情况下可能构成工伤。

1. 一般情况：

   • 军训通常是企业组织的集体活动，旨在提升员工的身体素质和团队精神，并非直接与工作职责相关。
   • 根据工伤的定义，工伤是指劳动者在进行职业活动或与职业活动有关的活动时遭受的伤害。军训一般不被视为职业活动或与之直接相关的活动。

2. 特殊情况：

   • 如果军训是用人单位特别安排的，且与企业的工作有直接关联，如特殊岗位的体能训练，那么在训练过程中受伤可能会根据具体情况被认定为工伤。
   • 在这种情况下，需要综合考虑军训的目的、内容、与工作的关联性以及受伤的具体原因等因素。

3. 争议解决：

   • 如果对于军训受伤是否构成工伤存在争议，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
   • 劳动保障部门会根据相关法律法规和具体事实情况，进行工伤认定的判断。

综上所述，企业军训受伤在一般情况下不被认定为工伤，但在特殊情况下可能构成工伤。具体判断需要依据军训的性质、与工作的关联性以及受伤的具体原因等因素，并可能需要通过工伤认定程序来确定。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。