劳务派遣确实涉及第三方。具体来说，劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（即第三方公司或用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者：双方建立正式的劳动关系，并签订劳动合同。这份合同会明确派遣期限、工作岗位等信息。劳务派遣单位负责招聘、筛选、录用劳动者，并承担发放工资、缴纳社会保险等雇主责任。

2. 劳务派遣单位与用工单位：双方通过签订劳务派遣协议来明确各自的权利和义务。用工单位支付服务费用以获得使用被派遣劳动者的权利，而劳务派遣单位则负责管理被派遣劳动者，包括但不限于提供劳动力、处理劳动关系等。

3. 被派遣劳动者与用工单位：虽然被派遣劳动者实际在用工单位工作，并接受用工单位的指挥和管理，但二者之间并不存在直接的劳动合同关系。

此外，劳务派遣与劳务外包是两种不同的第三方用工形式。劳务派遣主要关注劳动力的提供，而劳务外包则更注重业务成果。在劳务派遣中，劳动者的社保和公积金等福利由劳务派遣单位负责缴纳。

综上所述，劳务派遣确实是一种涉及第三方的用工形式，它实现了劳动力的灵活配置，但同时也需要严格遵守相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到切实保障。