公司转私户是否合法，取决于转账的具体原因及是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
在特定情况下，公司转私户是合法的，这些情形包括但不限于：
发放工资、奖金、津贴等：
- 公司按照劳动合同约定，通过公户向员工支付薪酬，是合法且常见的操作。
- 操作时，需提供代发工资协议、工资表等证明材料，确保资金流转的透明性和合规性。
支付个人劳务报酬：
- 公司与个人存在劳务合作关系时，依据劳务合同支付报酬是合法的。
- 支付时需提供劳务合同、对方身份证明，确保资金支付的合理性。
利润分配：
- 经股东会决议，公司可按股权比例向股东分配税后利润。
- 分红时，需提供股东分红决议、分红明细等证明材料。
报销差旅费：
- 员工因公务出差产生的费用，公司可通过公户进行报销。
- 报销时需凭有效发票等凭证，确保资金使用的真实性和合规性。
其他合法款项：
- 如个人债权或产权转让收益、保险理赔费用、退税收入等，在提供相关证明材料后，也可从公户转入个人账户。
不合法情形及风险提示
然而，在多数情况下，公司无故将款项转至私人账户可能涉嫌违法违规，具体包括：
偷逃税款：
- 通过公转私隐瞒公司收入，以达到少缴税款的目的，属于偷税漏税行为。
- 此行为将面临补缴税款、滞纳金、罚款等处罚，情节严重的还可能追究刑事责任。
挪用公款：
- 公司负责人或管理人员未经审批，擅自将公司资金转到个人账户供个人使用，构成挪用公款罪。
- 此行为严重违法，将承担相应的法律责任。
洗钱：
- 利用公司账户进行复杂的转账操作，掩盖资金的非法来源和性质，涉嫌洗钱犯罪。
- 洗钱行为将受到法律的严厉打击。
抽逃注册资本：
- 股东以虚构交易等不正当理由将公司资金转到私人账户，实质是抽回注册资本。
- 此行为违反了《公司法》相关规定，损害了公司的偿债能力和其他股东、债权人的利益。
总结与建议
综上所述，公司转私户的合法性取决于具体的操作方式和情境。为避免法律风险，公司应严格遵守相关法律法规，确保所有转账行为都有明确的业务背景和合法的税务处理。同时，公司应加强内部控制和财务管理，防止员工滥用职权进行违法转账。在转账时，应确保有完整的证明材料，如合同、发票、决议等，以证明资金流转的合法性和合规性。