关于“法定哺乳期违法怎么规定的”这一问题，以下是详细的解答：

法定哺乳期及违法规定概述

法定哺乳期，通常指女性生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，法律上一般界定为一年。在此期间，我国法律对处于哺乳期的女性提供了特殊的保护，以确保其合法权益不受侵害。若用人单位或他人违反相关法律规定，将承担相应的法律责任。

一、劳动法律保护中的违法规定

1. 禁止解除劳动合同

   • 根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行合同或获得经济补偿标准的二倍赔偿金。

2. 工作时间与劳动强度限制

   • 用人单位不得安排哺乳期女职工从事第三级体力劳动强度的工作，也不得延长其工作时间或安排夜班劳动。同时，应每天为哺乳期女职工提供至少1小时的哺乳时间，多胞胎则每多哺乳一个婴儿增加1小时。若用人单位违反这些规定，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门将责令限期改正，并处以罚款。

二、刑事法律保护中的违法规定

• 在刑事方面，对于正在哺乳自己婴儿的妇女，若符合逮捕条件，可优先采取监视居住措施；对被判处有期徒刑或拘役且正在哺乳的妇女，可暂予监外执行，直至哺乳期结束。若刑期未执行完，则需收监继续服刑。

三、法律后果与救济途径

1. 法律后果

   • 用人单位违反劳动法律规定，如违法解除劳动合同、延长劳动时间等，将面临支付赔偿金、被责令改正及罚款等法律后果。
   • 在刑事方面，若因违法导致哺乳期妇女权益受损，相关责任人可能面临刑事责任。

2. 救济途径

   • 女职工在哺乳期内的合法权益受到侵害时，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。
   • 在刑事方面，若哺乳期妇女认为自己的权益受到侵害，可以依法向公安机关报案或寻求法律援助。

综上所述，法定哺乳期是法律对女性特殊生理时期的保护与尊重。用人单位和个人应严格遵守相关法律法规，确保哺乳期女性的合法权益得到充分保障。若遇到侵权行为，哺乳期女性应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。