关于哺乳期在法律上的规定，主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关实施办法，以下为您详细阐述：
一、国家层面的法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位需遵守以下规定：
不得延长劳动时间或安排夜班劳动：这是为了保障哺乳期女职工有足够的休息时间，以照顾婴儿和恢复自身身体。
安排哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天需增加1小时哺乳时间。这些哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用，且不包含必要的往返路途时间。对于实行劳动定额的岗位，相应减少工作量。
工资与合同保护：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
二、地方层面的实施办法（以辽宁省为例）
辽宁省在《辽宁省女职工劳动保护办法》中，对哺乳期女职工的劳动保护作出了更为详细的规定：
禁忌劳动：用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。
哺乳时间与方式：与国家规定一致，每天安排1小时哺乳时间，多胞胎则相应增加。同时，明确了哺乳时间的使用方式和不包含的内容。
特殊情况延长哺乳：如果婴儿满1周岁后，经医疗机构或妇幼保健机构确诊为体弱儿，需要延长哺乳的，可以延长不超过6个月的哺乳期。
关怀与心理疏导：用人单位应当对患有产后抑郁症的女职工给予关怀和心理疏导，可以根据医疗机构或妇幼保健机构的诊断和实际情况，适当减轻工作量或者调整工作岗位。
三、其他相关权益
除了上述哺乳期的具体规定外，女职工在孕期、产期也享有相应的劳动保护权益，如孕期不得安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，产前检查时间计入劳动时间等。同时，女职工在生育期间还享有产假和生育津贴等权益。
四、维权途径
如果用人单位违反相关法律规定，侵害女职工的合法权益，女职工有权向人力资源社会保障、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门或者工会、妇女组织投诉举报。这些部门和组织将依法及时调查处理，保障女职工的合法权益。
综上所述，哺乳期在法律上的规定主要涉及劳动时间、哺乳时间、工资与合同保护等方面，旨在保障哺乳期女职工的合法权益和身体健康。