使用同音不同字名字去上班，如果涉及伪造身份或欺诈行为，则是违法的。具体分析如下：
在劳动工伤领域，以及更广泛的法律语境中，个人使用其真实姓名是法律的基本要求。姓名是个人身份的重要标识，具有法律上的意义。如果员工使用同音不同字的名字去上班，且该行为并未导致任何伪造身份、欺诈或误导他人的情况，那么从法律上讲，这种行为可能并不直接构成违法。然而，这种行为可能会引发一系列法律问题和风险。
劳动合同的有效性：劳动合同是员工与雇主之间建立劳动关系的重要法律文件。如果员工在签订劳动合同时使用了同音不同字的名字，可能会导致劳动合同的有效性受到质疑。在发生劳动争议时，这可能会成为双方争议的一个焦点。
社保和福利问题：使用同音不同字的名字还可能导致社保缴纳、福利发放等方面的问题。由于姓名不匹配，可能会导致员工无法享受到应有的社保待遇和福利。
法律责任：如果员工使用同音不同字的名字进行欺诈行为，如冒用他人身份、伪造学历或资历等，那么这种行为将构成违法，并可能承担相应的法律责任。
公司规章制度：此外，许多公司都有关于员工姓名使用的内部规章制度。如果员工违反了这些规定，可能会面临公司内部的纪律处分。
因此，尽管使用同音不同字的名字去上班并不一定直接构成违法，但这种行为可能会带来一系列法律问题和风险。为了避免这些潜在的问题，建议员工在入职时提供真实、准确的姓名信息，并遵守公司的相关规定和法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。