民宿服务是否算劳务报酬，取决于服务提供者与民宿之间的法律关系。

1. 如果服务提供者与民宿之间建立了劳动关系：

   • 在这种情况下，民宿服务应被视为劳动行为的一部分，服务提供者获得的报酬应属于工资范畴，而非劳务报酬。工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 判定是否建立劳动关系，需考虑服务提供者是否接受民宿的管理、是否按照民宿的安排提供服务、是否从民宿获取稳定的报酬等因素。

2. 如果服务提供者与民宿之间建立的是劳务关系：

   • 在这种情况下，民宿服务应被视为劳务行为，服务提供者获得的报酬则属于劳务报酬。劳务报酬是提供劳务的一方基于与接受劳务一方的约定所获得的报酬，通常不涉及劳动关系中的各项福利和保障。
   • 劳务关系相对灵活，双方可以根据需要约定服务内容、报酬标准、服务期限等，且不受劳动法律法规的严格约束。

综上所述，民宿服务是否算劳务报酬，需根据服务提供者与民宿之间的具体法律关系来判断。如果是劳动关系，则报酬属于工资；如果是劳务关系，则报酬属于劳务报酬。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。