辞退不满半年的员工的补偿金标准，主要依据辞退的性质和具体情况而定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退与违法辞退的区分

1. 合法辞退：

   • 若员工因严重违反公司规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职造成重大损害等情形被辞退，公司无需支付经济补偿金，但需结清员工的工资。
   • 若公司因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，对于工作不满6个月的员工，应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即属于违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，不满半年的员工将获得一个月工资的赔偿金。

二、补偿金的具体计算

• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
• 赔偿金的计算：在违法辞退的情况下，赔偿金为月工资乘以0.5再乘以2，即一个月的工资。例如，若员工月工资为5000元，不满半年被违法辞退，赔偿金则为5000元。

三、特殊情况说明

• 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、总结

综上所述，辞退不满半年的员工的补偿金标准主要取决于辞退的性质。合法辞退时，公司可能无需支付经济补偿金或仅需支付半个月工资作为经济补偿；而违法辞退时，公司则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在具体操作中，应依据相关法律法规和实际情况进行准确计算。