关于“工伤误工费能赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，在工伤赔偿中，这一费用通常被称为“停工留薪期工资”而非“误工费”。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：工伤误工费（停工留薪期工资）的赔偿金额并非固定，而是根据工伤职工的具体工资水平、停工留薪期的长短以及当地的赔偿标准来综合确定的。

一、赔偿标准

1. 计算依据：停工留薪期工资的计算通常基于工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。如果职工在工伤期间工资没有受到影响，则按原工资标准计算；如果工资有所减少，则按照月平均工资来计算。

2. 时间限制：停工留薪期一般最长不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

二、具体计算方式

假设某职工月平均工资为5000元，因工伤需要停工留薪8个月，那么其停工留薪期工资的赔偿金额就是5000元/月 × 8个月 = 40000元。

三、地区差异

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会存在差异。这是因为各地的经济发展水平、生活成本等因素不尽相同。因此，在具体计算工伤误工费（停工留薪期工资）赔偿金额时，需要参照当地的相关标准来执行。

四、特殊情况处理

1. 未缴纳工伤保险：如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么职工的停工留薪期工资等工伤待遇全部由用人单位承担。

2. 争议解决：如果双方对停工留薪期期限及工资标准存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。在处理过程中，需结合医院的诊断证明、病历资料以及劳动能力鉴定结论等综合判断。

综上所述，工伤误工费（停工留薪期工资）的赔偿金额是一个综合考量的结果，涉及职工的具体工资水平、停工留薪期的长短以及当地的赔偿标准等多个因素。因此，在申请赔偿时，建议工伤职工保存好所有相关的医疗证明和收入记录，作为申请赔偿时的重要依据。同时，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。