没有劳务合同直接辞退，劳动者在符合法定条件下是有权获得补偿的。以下是对此问题的详细分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日的第二个月开始至满一年的前一个月止，即最多支付11个月。

2. 经济补偿金：

   • 在存在事实劳动关系的情况下，如果用人单位依法解除劳动合同（如因经营不善、经济性裁员等）或劳动合同到期终止，且劳动者不存在过错，那么用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无故辞退、未提前通知等，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 不能获得经济补偿或赔偿的情况：

   • 如果劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，那么用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿或赔偿金。

在主张上述补偿或赔偿时，劳动者应收集并保存好相关证据，如工作记录、工资支付凭证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及工作年限等。如果与用人单位协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。

综上所述，没有劳务合同直接辞退的劳动者，在符合法定条件下，是有权获得相应补偿或赔偿金的。具体补偿或赔偿标准应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。