关于二千年左右的代课老师的工龄现在是否可以续的问题，需要从多个角度进行分析。

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常是根据个人实际参加工作的时间来计算的，对于代课老师而言，其代课期间的工作时间理应计入工龄。
   • 然而，工龄的续算通常与个人的工作连续性、单位性质、政策规定等因素密切相关。

2. 政策变化对工龄续算的影响：

   • 考虑到二千年左右至今时间跨度较大，期间可能经历了多次政策调整，这些政策调整可能直接影响到工龄的计算和续算。
   • 因此，需要具体了解当时的政策规定，以及后续是否有相关政策对代课老师的工龄问题进行了特别规定。

3. 单位性质与工龄续算：

   • 如果代课老师当时所在的单位是公立学校，且后续一直在该单位或类似性质的单位工作，那么其工龄的续算可能会更加顺利。
   • 如果代课老师后来转入了其他性质的单位，或者经历了多次工作变动，那么工龄的续算可能会受到一定影响，需要具体分析。

4. 实际操作建议：

   • 首先，建议查询当时的政策文件，了解代课老师工龄计算的相关规定。
   • 其次，咨询当地教育部门或人事部门，了解具体的工龄续算流程和所需材料。
   • 最后，根据查询到的政策和流程，准备相关材料并申请工龄续算。

综上所述，二千年左右的代课老师的工龄现在是否可以续，取决于多种因素，包括工龄计算的一般原则、政策变化、单位性质等。因此，无法直接给出明确的结论。建议代课老师根据自身情况，查询相关政策并咨询当地部门，以获取最准确的信息和建议。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。