合同续签7年是合理的，但具体是否适用需根据实际情况分析。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律未规定具体续签年限：

   • 我国法律对第二次续订劳动合同的时限没有硬性规定。这意味着，在续签合同时，双方可以基于平等互利、友好协商的原则，自行决定合同的具体期限。

2. 固定期限与无固定期限合同的转换：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，那么在第三次续签时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
   • 因此，在第二次合同续签时，选择7年的固定期限是合法的，且如果之后再次续签，且符合前述条件，则应转为无固定期限合同。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在续签合同时，双方应充分考虑合同期限的合理性，以及是否符合双方的实际需求和利益。
   • 对于劳动者而言，较长的合同期限可能提供更大的职业稳定性和安全感；对于用人单位而言，则可能需要根据业务发展需求和人力资源规划来合理确定合同期限。

综上所述，合同续签7年在法律上是合理的，但具体是否适用还需根据双方的实际情况和协商结果来确定。如果你有任何关于合同续签或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和解答。