公司不可以用大班调休停工停产假。下面我将详细解释这一结论：

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 大班调休：通常指的是公司为了调整工作节奏、平衡员工工作时间而采取的一种调休方式。
2. 停工：指的是公司因某种原因（如经营困难、市场变化等）暂时停止生产或工作。
3. 停产假：这里可能指的是女性员工因生育而享受的产假。

接下来，我们分析公司是否可以用大班调休来停工或停产假：

1. 关于停工：

   • 停工是公司的一种经营决策，通常与公司的经营状况、市场环境等因素有关。
   • 大班调休是员工工作时间安排的一种方式，与停工没有直接关联。
   • 因此，公司不能用大班调休作为停工的理由或方式。

2. 关于停产假：

   • 产假是女性员工因生育而依法享受的假期，是受到法律保护的。
   • 大班调休同样与产假没有直接关联，不能作为停产假的依据。
   • 女性员工在产假期间，公司应依法支付其产假工资，并保障其产假权益。

综上所述，公司不能用大班调休来停工或停产假。如果公司存在这样的行为，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。