首先，我们要明确一点：员工要求他人从银行贷款给公司，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于公司法、金融法、以及可能的刑法规定。针对这一情况，公司应当采取以下措施来应对：

1. 明确法律风险：

   • 公司应首先评估这一行为可能带来的法律风险。员工要求他人贷款给公司，可能构成非法集资、诈骗或其他违法行为，这取决于具体的行为模式和资金流向。
   • 如果员工以公司名义进行此类活动，公司可能因此承担法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

2. 内部调查与合规审查：

   • 公司应立即进行内部调查，了解这一行为的详细情况，包括贷款的金额、用途、以及是否涉及公司其他员工或外部人员。
   • 同时，公司应审查其内部管理制度和合规流程，确保没有漏洞或缺陷可能导致此类行为的发生。

3. 与员工沟通：

   • 公司应与涉事员工进行直接沟通，了解其动机和背后的原因，同时明确告知其行为的法律后果和公司对此的零容忍态度。
   • 如果员工行为构成违法，公司应依法处理，包括报警或采取其他法律措施。

4. 加强内部管理和培训：

   • 为防止类似事件再次发生，公司应加强内部管理和监督，建立严格的贷款和资金管理制度。
   • 同时，公司应对员工进行法律培训和合规教育，提高员工的法律意识和合规意识。

5. 考虑法律救济途径：

   • 如果公司因此遭受损失，可以考虑通过法律途径追究涉事员工的法律责任，并要求其赔偿损失。
   • 此外，公司也可以考虑向相关监管机构举报此类违法行为，以维护自身的合法权益和市场秩序。

综上所述，面对员工要求他人从银行贷款给公司的情况，公司应迅速采取行动，明确法律风险，进行内部调查与合规审查，与员工沟通并依法处理，同时加强内部管理和培训，以及考虑必要的法律救济途径。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。