工地上工人受伤了，责任归属问题需根据具体情况来判定。以下是对不同情形下的责任承担进行的详细分析：

1. 用人单位责任：

   • 如果工人与施工单位建立了合法的劳动关系，并在工作过程中因工作原因受伤，这通常被视为工伤。用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，为工人申请工伤认定，并承担工伤保险责任。这意味着工人可以享受医疗费用报销、停工留薪期工资福利照发、伤残津贴等工伤保险待遇。

2. 雇主责任（雇佣关系下）：

   • 若工人是受包工头或其他个人雇佣，在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。这包括支付工人的医疗费用、误工费等损失。

3. 工人自身过错：

   • 如果工人自身对受伤存在过错，如违反安全操作规程或不听从现场安全指挥，根据其过错程度，可能会减轻责任方的赔偿责任。

4. 第三方侵权：

   • 如果工人的伤害是由第三人（如其他施工方、路过的车辆等）的侵权行为造成的，第三人应当承担侵权赔偿责任。在这种情况下，工人既可以要求第三人赔偿，也可以基于劳动关系或雇佣关系要求用人单位或雇主给予相应补偿。

5. 违法转包、分包责任：

   • 如果建筑施工企业违法转包、分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在工作中受伤，那么具备用工主体资格的建筑施工企业需承担工伤保险责任或连带赔偿责任。

6. 多责任主体情形：

   • 如果工地现场存在多个责任主体，且各主体之间对工人受伤存在共同过错，那么各责任主体需按照过错大小承担相应的按份责任或者连带责任。

综上所述，工地上工人受伤的责任承担是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律法规来综合判断。作为受伤工人或其家属，应及时咨询专业律师（如樊鹏程律师，擅长处理劳动工伤等法律问题），以确保各方权益得到妥善处理。同时，用人单位和雇主也应加强安全管理，预防事故的发生，保障工人的生命安全与身体健康。