因公司拖欠工资离职，员工是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与补偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，当你因公司拖欠工资而选择离职时，你有权要求公司支付相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条执行。具体标准如下：

• 按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、额外赔偿金

除了基本的经济补偿外，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这意味着，在特定情况下，你除了获得经济补偿外，还有可能获得额外的赔偿金。

四、维权途径与注意事项

1. 收集证据：在离职前，你应尽可能收集和保留公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水明细、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。
2. 协商：你可先尝试与用人单位协商解决拖欠工资及经济补偿的问题。
3. 投诉与仲裁：如果协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行处理。同时，你也有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
4. 诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，因公司拖欠工资而离职的员工不仅有权要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿，还有可能在特定情况下获得额外的赔偿金。在维权过程中，你应充分利用法律武器保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。