关于授薪律师自己的案源提成比例，这并不是一个固定或统一的标准，而是由多个因素共同决定的。以下是我基于专业经验和行业常识给出的详细解答：

1. 律师事务所的规定：

   • 不同的律师事务所有不同的薪酬体系和提成规定。
   • 有些事务所可能采用固定的薪资模式，不额外提供案源提成；而有些事务所则可能根据律师的业绩和贡献，设定一定比例的案源提成。

2. 律师与事务所的协商：

   • 授薪律师在与律师事务所签订劳动合同时，可以就案源提成进行协商。
   • 双方可以根据律师的能力、经验、业绩预期以及事务所的运营成本等因素，共同确定一个合理的提成比例。

3. 行业惯例和市场情况：

   • 在律师行业中，案源提成的比例可能因地区、专业领域和市场竞争情况而有所不同。
   • 一般来说，提成比例可能会根据案件的复杂度、律师的投入程度以及事务所的盈利状况等因素进行动态调整。

4. 提成计算方式：

   • 提成可能基于案件的收入、利润或两者结合来计算。
   • 有些事务所可能采用阶梯式的提成方式，即根据案件收入或利润的不同区间，设定不同的提成比例。

综上所述，授薪律师自己的案源提成比例并没有一个固定的标准，而是需要根据律师事务所的规定、律师与事务所的协商结果以及行业惯例和市场情况来综合确定。因此，如果你是一名授薪律师，并且对自己的案源提成有疑问，建议你直接查阅与事务所签订的劳动合同或咨询事务所的相关负责人，以获取最准确和具体的信息。