殡仪馆职工休息休假规定主要遵循国家相关法律法规，并结合殡仪馆工作的特殊性进行具体安排。以下是关于殡仪馆职工休息休假规定的详细解答：
一、法定节假日权益
根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，殡仪馆员工作为劳动者，依法享有国家法定节假日的权益。这包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节假日。在这些节假日期间，殡仪馆员工有权按规定进行休假。
二、实际休假安排
轮班制与调休：由于殡仪馆工作的特殊性质，需要全年无休地为公众提供丧葬相关服务。因此，殡仪馆通常会采用轮班制，确保员工在节假日期间能够轮流休假。对于在节假日期间需要值班或工作的员工，殡仪馆会依法安排调休或支付加班工资。
灵活调整：殡仪馆会根据业务需求和员工的具体工作安排，灵活调整休假和值班计划。特别是在一些特殊时期或重大节假日期间，如春节、国庆节等长假，殡仪馆可能会减少部分服务或调整服务时间，以确保员工能够享受到一定的休息时间。
三、加班工资与补偿
对于在节假日期间需要值班或加班的员工，殡仪馆必须严格按照法律规定支付相应的加班工资。具体来说，如果在法定休假日安排员工工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果在休息日安排员工工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
四、地区与单位差异
需要注意的是，具体的休假制度还可能受到地区差异、单位政策以及劳动合同约定等多种因素的影响。因此，在实际操作中，为了准确了解殡仪馆员工的节假日情况，建议直接咨询相关单位的人力资源部门或查阅相关的劳动合同和规章制度。
五、总结与建议
综上所述，殡仪馆员工虽然工作性质特殊，但他们同样享有国家法定节假日的权益。在实际工作安排中，殡仪馆应根据具体情况进行适当的调整和安排，确保员工既能履行工作职责，又能享受到应有的休息时间。同时，员工也应了解自己的休假权益，如有任何疑问或问题，应及时与单位沟通并寻求解决方案。