针对对方提出多给劳动报酬的情况，你可以这样回答：
首先，我非常感谢您提出增加劳动报酬的提议，这体现了您对我工作价值的认可，对此我深感荣幸。然而，在正式回应这一提议之前，我认为有必要从以下几个方面进行综合考虑：
合同约定：我们的劳动报酬是在双方签订的劳动合同中明确约定的，任何对劳动报酬的调整都需要基于合同的约定进行。如果合同中有关于劳动报酬调整的具体条款，我们将按照条款执行；如果没有，那么我们需要通过协商来达成一致。
公司政策与规定：公司的薪酬体系通常遵循一定的政策和规定，包括薪酬调整的标准、流程和时效等。我会查阅公司相关政策，确保我们的协商符合公司规定。
工作表现与贡献：劳动报酬的增加通常与工作表现、贡献以及市场薪酬水平等因素相关联。我将回顾我的工作表现，以及我为公司带来的价值，以此作为协商增加劳动报酬的依据。
市场薪酬调研：为了更客观地评估我的薪酬水平，我会进行市场薪酬调研，了解同行业同岗位的薪酬状况，以确保我们的协商结果既公平又合理。
基于以上考虑，我建议我们可以先进行一次深入的沟通，明确双方对劳动报酬调整的期望和底线。然后，我可以根据您的反馈，结合合同约定、公司政策、工作表现以及市场薪酬水平等因素，提出一个具体的薪酬调整方案。最后，我们可以通过协商，共同达成一个双方都能接受的薪酬调整协议。
如果您对以上回答有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我，我会为您提供专业的法律支持。