关于“请销假整改时限”的问题，这通常涉及到员工请假后的销假流程以及可能因某些原因（如违规请假、未按时返岗等）而需要进行的整改。然而，具体的整改时限并非由某一统一法律规定，而是往往由用人单位的内部规章制度或劳动合同约定来确定。

一般来说：

1. 销假流程：员工在请假结束后，应当按照用人单位的规定及时销假，即向相关部门或主管报到，确认已结束休假并恢复工作状态。这一流程的时限通常会在用人单位的规章制度中明确规定。

2. 整改时限：如果员工因违规请假、未按时返岗等原因需要整改，那么整改的时限会由用人单位根据具体情况来决定。这可能包括要求员工在规定的时间内提交整改报告、进行工作补救、接受相关培训等。整改时限的具体长短会依据违规的严重程度、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。

建议：

• 查阅用人单位的规章制度或劳动合同，了解关于请销假及整改的具体规定。
• 如果对请销假流程或整改要求有疑问，及时与用人单位的人力资源部门或相关主管进行沟通。
• 遵守用人单位的规章制度，按时销假并按要求进行整改，以避免不必要的纠纷。

总之，“请销假整改时限”并非一个固定的法律概念，而是由用人单位根据自身情况来具体规定的。因此，了解并遵守用人单位的相关规定是至关重要的。