请销假程序并非由《中华人民共和国劳动法》等法律详细规定，而是通常由用人单位根据其实际情况，在内部的规章制度中进行具体规定。虽然法律没有详细规定请销假的具体程序，但以下是一般用人单位请销假程序应遵循的基本原则和常见流程：

一. 请销假的基本原则

1. 事先申请：员工应当提前向用人单位提出请假申请，并说明请假的事由、时间和期限。
2. 审批流程：用人单位应当设立请假的审批流程，确保请假的合理性和必要性。通常，请假申请需要经过直接上级或人事部门的审批。
3. 书面记录：请假申请和审批结果应当以书面形式记录，以便后续查证和管理。

二. 请销假的常见流程

1. 提交请假申请：员工填写请假申请表，明确请假类型（如事假、病假、年休假等）、请假时间、事由等，并提交给直接上级或人事部门。
2. 审批请假申请：直接上级或人事部门对请假申请进行审批，考虑员工的工作安排、请假事由的合理性等因素，决定是否批准请假。
3. 执行请假：若请假申请被批准，员工按照批准的时间开始休假。在休假期间，员工应当保持通讯畅通，以便用人单位在紧急情况下联系。
4. 销假与返岗：休假结束后，员工应当及时返岗，并向直接上级或人事部门报到，办理销假手续。若因特殊原因需延长休假时间，员工应当提前向用人单位提出申请。

三. 特别注意事项

• 遵守用人单位规定：不同用人单位的请销假程序可能有所不同，员工应当严格遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程办理请销假手续。
• 保留相关证据：员工在办理请销假手续时，应当保留好请假申请表、审批结果等书面记录，以备后续查证。

我建议您在具体办理请销假手续时，应当仔细了解并遵守用人单位的规章制度，确保请假的合理性和必要性，同时保留好相关证据，以免产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。