签了误工费协议，在满足一定条件下是有效的。这些条件包括当事人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定且不违背公序良俗，以及形式要件符合要求。以下是对这些条件的详细解释：
当事人具备相应的民事行为能力：
- 工伤误工费协议的双方，即受伤员工和用人单位或相关赔偿方，必须都是具有完全民事行为能力的人。如果其中一方是未成年人或不能完全辨认自己行为的成年人，那么他们签订的协议可能无效或需要法定代理人的同意。
意思表示真实：
- 协议的签订必须是双方自愿且真实意愿的体现。如果存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，那么协议可能被撤销。例如，如果用人单位隐瞒了真实的工伤赔偿标准，诱使员工签订了低标准的协议，那么员工有权请求撤销该协议。
不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：
- 协议的内容必须符合法律、行政法规的强制性规定。如果协议约定的误工费标准低于法定标准，且没有特殊情形可以解释，那么该协议可能无效。同时，协议也不得违背公共秩序和善良风俗。
形式要件符合要求：
- 建议采用书面形式签订协议，明确双方的权利义务、误工费金额、支付时间和方式等重要内容。书面协议应签字或盖章以确保其法律效力。虽然口头形式等其他形式在某些情况下也可能有效，但证明协议存在和内容难度较大，因此不推荐使用。
综上所述，如果你签订的误工费协议满足了上述所有条件，那么它通常是有效的。如果你对协议的效力存在疑问或争议，建议咨询专业律师进行进一步的分析和判断。在我看来，确保协议的合法性和有效性是维护自身权益的重要一步。