在裁员时，即使符合法律规定，也并不意味着只要谈不拢就必须走。裁员过程中的谈判和协商是双方互动的过程，涉及多个方面的考量。

1. 法律框架下的裁员：

   • 裁员必须符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括裁员的经济性原因、裁员方案的制定与公示、裁员对象的确定等。
   • 在裁员过程中，用人单位需要与劳动者进行协商，并就裁员补偿等事宜达成一致。

2. 谈判与协商的重要性：

   • 即使裁员符合法律规定，双方仍应就补偿金额、支付方式、离职时间等具体事项进行谈判。
   • 谈判的目的是为了寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的纠纷和冲突。

3. 谈不拢时的处理：

   • 如果双方就裁员事宜谈不拢，用人单位不能单方面强制劳动者离职。
   • 在这种情况下，双方可以继续协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
   • 劳动者也有权根据法律规定，要求用人单位提供合理的补偿和安置方案。

4. 建议与总结：

   • 在裁员过程中，双方应保持沟通和协商，尊重彼此的权益和诉求。
   • 如果遇到谈不拢的情况，建议寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 总之，裁员并不是只要符合法律就必须走的过程，而是需要双方共同努力，寻求最佳解决方案的过程。

因此，在裁员时，即使符合法律规定，也并不意味着只要谈不拢就必须离职。双方应继续协商，或通过法律途径解决争议。