劳动仲裁的整个流程所需时间并不是固定的几天，而是因多种因素而异，包括案件的复杂程度、证据的收集与审查、当事人的配合度以及仲裁委员会和法院的工作效率等。一般来说，从立案到结案可能需要几个月的时间。下面是对劳动仲裁流程各阶段的详细解析和时间预估：

1. 申请环节：

   • 当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料复印件等所需材料。
   • 如果材料齐全，仲裁委员会通常会在5个工作日内决定是否受理，并送达《受理通知书》；如果材料不全，则需要补正，这可能会延长受理时间，最长可能拖延至1个月。

2. 立案受理：

   • 立案后，仲裁委员会会安排开庭前调解，调解周期约10-20天。
   • 如果调解成功，双方会当场签订调解协议；如果调解失败，则转入开庭程序。

3. 开庭审理：

   • 仲裁庭会在受理后的一定时间内安排开庭，通常是在45日内结案，但案情复杂的情况下可以延长至60日。
   • 开庭流程包括核对身份、陈述请求、举证质证、辩论、最后陈述以及签署笔录等环节。

4. 裁决阶段：

   • 开庭后，仲裁庭会在15-30天内作出裁决并送达双方当事人。
   • 如果双方对裁决没有异议，裁决在双方收到裁决书15日内未起诉的情况下生效；如果一方对裁决不服，可以在规定期限内起诉，进入诉讼阶段。

5. 执行阶段：

   • 裁决生效后，如果公司未在规定时间内履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 法院受理申请后，一般应在6个月内执行完结，但实际情况可能因公司是否转移财产等因素而有所延长。

综上所述，劳动仲裁的整个流程所需时间受多种因素影响，无法简单给出具体的天数。在顺利的情况下，可能几个月就能完成；但如果遇到复杂案件或公司恶意拖延等情况，时间可能会更长。因此，劳动者在申请劳动仲裁时需要有充分的心理准备和时间规划。