针对“收到offer能否提前看合同”的问题，这主要取决于用人单位的具体流程和规定，以及offer本身的性质。以下是对此问题的详细解答：

一、offer的性质与流程

1. offer的定义：offer，即录用通知书，是用人单位向求职者发出的正式录用通知，通常包含岗位名称、薪资结构、福利待遇、入职时间等关键信息。它表明用人单位有意愿与求职者建立劳动关系，并提供了初步的劳动合同意向。

2. offer的接受与拒绝：求职者收到offer后，可以选择接受或拒绝。接受offer通常意味着双方将按照offer中约定的条件建立劳动关系。而拒绝offer，则意味着双方不会基于该offer建立劳动关系。

二、能否提前看合同

1. 取决于用人单位规定：用人单位在发出offer时，可能会明确说明是否允许求职者在接受offer前查看合同。有些公司可能会提供合同的草案或样本供求职者参考，而有些公司则可能要求在求职者接受offer后才提供正式的劳动合同。

2. 沟通协商：如果offer中没有明确说明能否提前看合同，求职者可以与用人单位的人力资源部门或招聘负责人进行沟通，询问是否可以提前查看合同内容。在沟通过程中，求职者可以表达自己的担忧和需求，以便双方能够更好地理解彼此，并达成共识。

3. 法律角度：从法律角度来看，用人单位在录用求职者前应当提供明确的劳动合同条款，并确保求职者有权了解合同内容。然而，这并不意味着所有用人单位都会在求职者接受offer前提供完整的合同。因此，求职者需要通过与用人单位的沟通来明确这一点。

三、建议

1. 仔细阅读offer：在收到offer后，求职者应仔细阅读其中的所有条款，包括薪资、福利、入职时间等关键信息。确保自己完全理解并接受这些条款后再做出决定。

2. 主动沟通：如果对合同内容有疑虑或想要提前查看合同，求职者应主动与用人单位进行沟通。通过沟通，可以更好地了解用人单位的期望和需求，同时也可以为自己争取更多的权益。

3. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，求职者应保留好所有的沟通记录，以便在后续可能出现的问题中作为证据使用。

综上所述，能否提前看合同主要取决于用人单位的具体规定和流程。求职者可以通过仔细阅读offer、主动与用人单位沟通以及保留证据等方式来确保自己的权益得到保障。