体制内员工同样受劳动法保护。

首先，需要明确的是，体制内员工，无论其工作单位性质如何，都属于劳动者范畴，均受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保护。这些法律为劳动者提供了广泛的权益保障，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面。

关于体制内员工可能存在的特殊之处，主要体现在其用人单位的性质上，如国家机关、事业单位等。然而，这种特殊性质并不排除体制内员工作为劳动者的基本权益。相反，这些单位在用工过程中，同样需要遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。

因此，体制内员工在面临劳动纠纷或权益受损时，可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，也建议体制内员工在入职时，详细了解并签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务，为后续的劳动关系奠定坚实的基础。

综上所述，体制内员工并非不受劳动法保护，而是与其他劳动者一样，享有法律赋予的各项权益。在遇到问题时，应依法维权，保障自己的合法权益。